结论：上班7个月没签劳动合同，主动辞职是否有补偿需分情况讨论。若因公司原因未签合同且公司存在特定违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），员工有权要求补偿；若因个人原因主动辞职且公司无违法行为，则通常无法获得补偿。
一、未签订劳动合同的责任归属
公司原因：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多赔偿11个月。对于您上班7个月未签劳动合同的情况，理论上您有权要求公司支付6个月的双倍工资差额（因为第一个月是“缓冲期”，不计算在内）。但需注意，双倍工资的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，由于您目前仍在职，仲裁时效可能尚未起算，但具体还需结合实际情况判断。
个人原因：
- 如果是您自己不愿意签订劳动合同，那么您将难以主张因未签合同而获得的赔偿。
二、员工辞职的理由与补偿情况
个人原因主动辞职：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》，但您的主动辞职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。
以公司存在特定违法行为为由辞职：
- 未依法缴纳社会保险费：若公司在您工作期间一直未缴纳社保，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照工作年限（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿。对于您工作7个月的情况，可获得半个月至一个月工资的经济补偿（具体根据当地规定和实际情况判断）。
- 未及时足额支付劳动报酬：如果公司存在拖欠、克扣工资等情况，您同样有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准同上。
三、劳动关系的证明与维权途径
- 在主张任何权益之前，您需要首先证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作证、同事证言等多种方式来实现。
- 如果您与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉来维护自己的合法权益。在申请仲裁或起诉时，请务必准备好相关证据材料，并按照法定程序进行。
四、具体建议
- 收集证据：尽快收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据材料，如工资单、考勤记录、工作证等。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决此事，明确您的诉求并保留协商记录作为后续维权依据。
- 申请劳动仲裁或起诉：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，上班7个月没签劳动合同后主动辞职是否能获得补偿，取决于多个因素的综合考量。如果您认为公司存在违法行为且您因此辞职，那么您有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。