没有签劳动合同主动离职，是否有补偿需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、因用人单位过错主动离职

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您主动离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 具体说明：
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多可主张11个月。

二、因个人原因主动离职

如果您是因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么一般情况下，您无法获得经济补偿。但是，您仍然可以主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，同样最多可主张11个月。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论哪种情况，您都需要先收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁中维护自己的权益。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或双倍工资差额。如果协商成功，那么您可以避免繁琐的仲裁或诉讼程序。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或双倍工资差额。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设您在某公司工作了8个月，但一直未签订书面劳动合同。后来，由于公司未及时足额支付您的工资，您决定主动离职。在这种情况下，您有权要求公司支付8个月的经济补偿（按8个月工资计算，若不满六个月则按半个月工资计算，此处为简化说明）以及从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额（即7个月的双倍工资差额）。

温馨提示：

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。