没签劳动合同主动辞职是否有赔偿，需分情况讨论，且主动辞职行为本身是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿问题分情况讨论

1. 若因用人单位未签书面合同而辞职

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您因用人单位未签书面合同而主动辞职，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。
   • 赔偿计算：假设您工作了6个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么您可以要求用人单位支付5个月的双倍工资差额（第一个月为考察期，通常不计入赔偿范围）。具体数额需根据您的实际工资来确定。

2. 若因用人单位存在其他违法行为而辞职

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您因此主动辞职的，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 若因个人原因主动辞职且用人单位无违法行为

   • 若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且用人单位不存在未签书面合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为的，您通常无法获得经济补偿。

二、主动辞职的合法性

• 无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权主动辞职。这是劳动者的基本权利之一。但需注意，若因用人单位存在违法行为而辞职的，建议保留相关证据（如工作证、工资发放记录、聊天记录等），以便在需要时维护自身权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。
2. 及时维权：若您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您在处理劳动纠纷时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：没签劳动合同主动辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。若因用人单位未签书面合同或存在其他违法行为而辞职的，您有权要求赔偿；若因个人原因主动辞职且用人单位无违法行为的，则通常无法获得赔偿。但无论何种情况，主动辞职行为本身都是合法的。