没签劳动合同主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但有可能获得因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。具体分析如下：

1. 无经济补偿：

   • 主动辞职通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿主要是在用人单位存在过错导致劳动者被动离职、劳动合同期满单位不续签等法定情形下才支付。

2. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚。
   • 因此，如果劳动者在职期间，单位有超过一个月未与其签订合同，劳动者可以主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。

3. 证明劳动关系：

   • 在主张双倍工资赔偿前，劳动者需要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者可以先与单位协商。
   • 协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，没签劳动合同主动辞职，劳动者虽然无法获得经济补偿，但有可能因单位未依法签订劳动合同而获得双倍工资赔偿。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。