主动辞职且没有签劳动合同的情况下，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 关于未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即便员工主动离职，只要符合上述未签劳动合同的时间条件，员工就有权主张该期间的双倍工资差额。

2. 关于经济补偿：

   • 如果员工主动离职的原因是用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工除了可以主张双倍工资差额外，还可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 然而，如果员工是因个人原因主动离职，且不存在上述用人单位过错情形，那么员工一般难以主张经济补偿。但即便如此，员工仍然可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（在符合条件的情况下）。

3. 关于劳动仲裁：

   • 主动离职且没有签劳动合同的情况下，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系以及相关权益受损的事实。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对法律程序或相关权益不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
• 员工在离职前应仔细考虑离职原因，并了解相关法律法规，以便在离职时能够做出明智的决策。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。