主动离职没有签劳动合同三年有赔偿吗-滕德强律师

主动离职没有签劳动合同三年有赔偿吗-滕德强律师｜法行宝

2025-10-15 劳动纠纷

结论：主动离职且三年未签劳动合同的情况下，您是有可能获得赔偿的，具体包括双倍工资差额和经济补偿金，但需注意仲裁时效问题。

一、关于双倍工资差额

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

分析：

在您三年未签劳动合同的情形下，您可以主张从入职满一个月至不满一年的这11个月的双倍工资差额。但需要注意的是，这部分双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即从入职满一个月的次日起开始计算一年。因此，如果现在已经超过了这个时效，那么这部分双倍工资差额可能无法得到支持。
如果存在时效中断、中止的法定事由，比如您在此期间向用人单位主张过签订合同或支付双倍工资等，那么时效可能会重新计算，您仍有可能获得部分时段的双倍工资支持。

二、关于经济补偿金

若单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，您以此为由主动辞职，还可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

分析：

在您工作三年的情况下，如果单位存在未依法缴纳社保等过错，您以此为由主动辞职，那么单位应当向您支付三个月工资的经济补偿金。
这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与行动

收集证据：为了主张您的权益，您需要收集好能证明劳动关系及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请仲裁：在收集好证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中明确主张双倍工资的请求及依据。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
注意时效：由于双倍工资差额的仲裁时效为一年，您需要尽快行动，以免超过时效而无法得到支持。

总结与提醒：主动离职且三年未签劳动合同的情况下，您是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，还需要根据您的实际情况和证据来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：签三年劳动合同主动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果劳动者依法行使辞职权利，提前按规定通知用人单位，是无需支付赔偿金的。但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制条款，劳动者可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。详细分析：员工主动辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位无需支付经济补偿。例如，小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后因个人原因提前三十天提交书面辞职申请，公司便无需支付其经济补偿。特殊约定下的辞职与违约金：如果劳动合同中双方约定了服务期或竞业限制，并为此提供了专项培训费用或相关待遇，那么员工在中途辞职时可能需要按照约定支付违约金。这一规定旨在保护用人单位因投资员工而获得的合理回报。服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。竞业限制约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位存在过错时的辞职与补偿：如果用人单位存在以下任一情形，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿：未提供约定的劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段订立或变更合同；强迫劳动或违章指挥危及安全。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议：在决定辞职前，建议员工仔细审查劳动合同条款，特别是关于服务期、竞业限制及违约金的约定。如果用人单位存在过错，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

主动辞职且没有签劳动合同的情况下，是否有赔偿需分情况讨论：关于未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即便员工主动离职，只要符合上述未签劳动合同的时间条件，员工就有权主张该期间的双倍工资差额。关于经济补偿：如果员工主动离职的原因是用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工除了可以主张双倍工资差额外，还可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果员工是因个人原因主动离职，且不存在上述用人单位过错情形，那么员工一般难以主张经济补偿。但即便如此，员工仍然可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（在符合条件的情况下）。关于劳动仲裁：主动离职且没有签劳动合同的情况下，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系以及相关权益受损的事实。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。建议与提醒：在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。如果员工对法律程序或相关权益不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。员工在离职前应仔细考虑离职原因，并了解相关法律法规，以便在离职时能够做出明智的决策。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

未签劳动合同主动离职，一般情况下没有经济补偿，但存在特定情形时可主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。然而，这一规定与主动离职的经济补偿无关。二、主动离职的经济补偿情形通常情况下，主动离职并不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。经济补偿通常是在用人单位存在过错导致劳动者被动离职、劳动合同期满单位不续签等法定情形下才支付。但存在以下特定情形时，劳动者主动离职也可主张经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由主动离职，可要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者以此为由主动离职，同样可要求经济补偿。用人单位规章制度违法，损害劳动者权益：若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者以此为由主动离职，也可主张经济补偿。三、赔偿与经济补偿的计算双倍工资赔偿：对于未签劳动合同的情况，劳动者可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)。例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。经济补偿：若符合上述特定情形，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限不足六个月的按半个月工资计算）。例如，若劳动者月工资为5000元，工作年限为2年，则经济补偿为5000元 × 2 = 10000元。四、维权建议收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中至关重要。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可进一步采取法律手段。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿（如符合条件）。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论概述在单位上班3年未签劳动合同且自动离职的情况下，是否能获得赔偿取决于用人单位是否存在过错。若用人单位存在未按时签订劳动合同或违反劳动法规定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权要求双倍工资赔偿及经济补偿。可能获得的赔偿及依据双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算：由于您已在单位工作3年，理论上可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（即最多11个月的双倍工资）。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您现在才主张，可能只能主张最近一年内的双倍工资差额（具体需结合当地司法实践判断）。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11（或实际可主张的月数）经济补偿法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致您自动离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算：由于您已工作3年，因此可主张3个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 3 需注意的事项证据收集：在主张权益时，您需提供充分证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。仲裁时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需在时效内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。因此，建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。沟通协商：在采取法律手段前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。综合分析与建议鉴于您已在单位工作3年且未签劳动合同，若用人单位存在过错（如未按时签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费等），您有权要求相应的赔偿和经济补偿。建议您尽快收集相关证据，并在仲裁时效内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，若您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

结论：离职三年且未与单位签订合同的情况下，一般难以直接获得因未签合同而产生的赔偿，但可能存在其他与劳动关系相关的权益主张，具体需根据实际情况判断。分析说明：未签合同与赔偿的直接关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定有明确的时间限制，即最长不超过十一个月。在您的情况下，已经离职三年，远超过了法律规定的双倍工资赔偿期限，因此，从这一角度看，您难以直接获得因未签合同而产生的双倍工资赔偿。可能存在的其他权益：经济补偿金：如果离职是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在用人单位的工作年限和月工资水平有关。加班费、未休年假工资等：如果您在劳动关系存续期间存在加班或未休年假的情况，且用人单位未支付相应的加班费或未休年假工资，您仍有权要求用人单位支付这些费用。社会保险和住房公积金：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未为您缴纳或未足额缴纳，您有权要求用人单位补缴或支付相应的差额。诉讼时效的考虑：需要注意的是，劳动争议的诉讼时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。然而，对于某些特定的权益主张（如社会保险和住房公积金的补缴），可能不受这一时效限制或时效计算方式有所不同。在您的情况下，由于已经离职三年，部分权益主张可能因超过诉讼时效而难以得到支持。但具体还需根据您所在地的法律法规和司法实践来判断。行动建议：收集证据：如果您认为自己的权益受到侵害，首先应收集相关证据，如劳动合同（如有）、工资单、加班记录、未休年假证明等。咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律法规和司法实践，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，分析您可能享有的权益和可行的维权途径。考虑协商或调解：在提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解机构的帮助，以更快速、低成本地解决争议。最后，劳动关系中的权益保障是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工3年没签劳动合同，用人单位确实需要承担一定的法律责任，员工有权获得相应的赔偿。具体来说，员工可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但需注意诉讼时效问题；同时，若因未签合同导致其他权益受损，员工也有权要求赔偿。详细分析：双倍工资差额的主张：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：对于员工3年未签劳动合同的情况，理论上员工可以主张从第二个月开始至第十二个月（即11个月）的双倍工资差额。但需注意，双倍工资差额的诉讼时效为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，若员工在3年后才主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得全部11个月的双倍工资差额。不过，具体诉讼时效的起算点可能因地区和具体案情而有所不同，建议咨询当地律师或劳动仲裁机构。示例说明：假设员工月薪为5000元，那么理论上员工可以主张的双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。但实际能获得的金额可能因诉讼时效等因素而有所减少。其他权益受损的赔偿：未签合同可能导致的其他问题：除了双倍工资差额外，未签订书面劳动合同还可能导致员工在社保缴纳、加班费、经济补偿金等方面权益受损。例如，若用人单位未为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴社保并可能获得相应的经济补偿；若员工因用人单位的违法行为而离职，员工还有权主张经济补偿金。赔偿主张：员工可以根据实际情况，向用人单位主张因未签合同导致的其他权益受损的赔偿。具体赔偿金额和方式需根据员工实际受损情况和相关法律法规进行确定。建议与提醒：及时主张权利：员工在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时向用人单位提出异议并主张权利。若用人单位拒绝履行义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。保留证据：员工在主张权利时，应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此建议员工在主张权利前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。总结：员工3年没签劳动合同，确实有权获得相应的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据员工实际受损情况和相关法律法规进行确定。建议员工及时主张权利并咨询专业律师的意见。

没签合同干了3年，在特定情况下是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。虽然您已经工作了三年，但这一规定仍然适用于您入职后的前11个月。不过，需要注意的是，这一主张受仲裁时效限制，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。二、视为订立无固定期限劳动合同的情况自用工之日起满一年，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与用人单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系。三、违法辞退的赔偿经济补偿：如果用人单位违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您工作了三年，对应的经济补偿为三个月工资，违法辞退的赔偿金就是六个月工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法辞退双倍赔偿）示例：假设您的月工资为5000元，工作了三年，那么违法辞退的赔偿金就是：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。维权方式：为了维护自己的合法权益，您可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维权。四、主动离职与因用人单位过错离职的情况主动离职：如果您是主动离职，并且没有证据表明用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等），那么一般情况下，您是无法获得经济补偿的。因用人单位过错离职：如果您是因为用人单位的法定过错而离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退的情况相同。五、建议与提醒收集证据：无论您选择哪种维权方式，都需要收集充分的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位的违法行为。及时维权：如果您发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更具体的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：对于工作三年没有签劳动合同被开除的情况，劳动者可能有权获得未签订劳动合同的双倍工资（需考虑时效问题）以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿情况需根据用人单位辞退的具体原因及是否合法等因素综合判断。一、未签订书面劳动合同的双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时效分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于三年未签订劳动合同的情况，双倍工资的主张可能会面临时效问题。一般情况下，双倍工资最多支持11个月，且从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年时效。若已超过时效，则无法主张此权利。不过，由于您已经工作了三年，其中前11个月的双倍工资请求可能因时效问题而无法得到支持，但您可以尝试主张后续因未签订无固定期限劳动合同而应享有的权益（如果符合条件的话）。视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作满一年后，即视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系。二、违法解除劳动合同的赔偿合法辞退情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同（如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于您工作三年的情况，经济补偿为3个月工资。违法辞退情形：若用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止劳动合同的，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以2倍的月工资。对于您工作三年的情况，赔偿金为6个月工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）三、维权步骤与建议收集证据：保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和持续时间。协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、具体案例说明假设您的月工资为5000元，且用人单位无法定理由辞退您：经济补偿（若合法辞退）：3个月 × 5000元/月 = 15000元赔偿金（若违法辞退）：6个月 × 5000元/月 = 30000元同时，由于您工作三年未签订劳动合同，虽然前11个月的双倍工资请求可能因时效问题而无法得到支持，但您可以主张自工作满一年起视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系，并据此要求用人单位承担相应的法律责任（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下的赔偿）。总结：对于您工作三年没有签劳动合同被开除的情况，具体赔偿数额取决于用人单位辞退的具体原因及是否合法。建议您尽快收集证据并咨询我，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。

一年以上未签劳动合同主动离职，一般无经济补偿，但可主张双倍工资差额。无经济补偿的一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），通常情况下是没有经济补偿的。这是因为劳动者是基于自身意愿结束劳动关系，而非用人单位的违法行为导致。未签劳动合同的法律后果：双倍工资主张：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果你于某年1月1日入职，公司一直未与你签订合同，你在同年12月1日离职，那么从2月到12月期间（满一个月的次日至满一年的前一日），你有权要求公司支付双倍工资，即最多可主张11个月的双倍工资差额。特定情形下的经济补偿：尽管一般情况下主动离职无补偿，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且这些情形是劳动者离职的直接原因，那么劳动者除了可以主张未签合同的双倍工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与行动：保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。先与单位友好协商，要求支付双倍工资差额及可能的经济补偿（如适用）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。综上所述，一年以上未签劳动合同主动离职的情况下，虽然一般无经济补偿，但你可以主张双倍工资差额。如果用人单位存在法定过错且这些过错是你离职的直接原因，你还有权要求经济补偿。在采取行动前，请确保保留好相关证据并先尝试与用人单位协商。

结论前置：在工厂工作三四年未签订劳动合同，离职后是否有赔偿需根据具体情况分析。若因用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫辞职，或用人单位无故辞退劳动者，劳动者均有权要求赔偿。一、未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未依法签订劳动合同而需承担的惩罚性责任。赔偿计算：双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但支付双倍工资的时间一般不超过11个月。由于您已在工厂工作三四年，对于超过一年未签劳动合同的部分，法律视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权要求用人单位支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。举例说明：假设您于2020年3月1日入职某工厂，一直未签订书面劳动合同，月工资5000元。若您于2024年8月1日辞职，则工厂需支付您2020年4月1日至2021年2月28日的双倍工资差额，即额外再支付55000元（11个月×5000元/月）。二、被迫解除劳动关系的经济补偿金法律依据：若用人单位存在未签劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫提出辞职，用人单位需向您支付经济补偿金。赔偿计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。继续举例：在上述例子中，由于您是因工厂未签劳动合同被迫辞职，工厂还需支付您四个月工资的经济补偿金（工作四年），即20000元（4个月×5000元/月）。三、违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退未签订劳动合同的您，属于违法解除劳动合同，您可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。赔偿计算：赔偿金计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的二倍。即若工厂违法辞退您，需支付您八个月工资的赔偿金（工作四年，经济补偿金为四个月工资，赔偿金为经济补偿金的二倍），即40000元（8个月×5000元/月）。四、劳动者应收集的证据及维权途径证据收集：您在主张赔偿时，应收集相关证据以证明自己与工厂存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。维权途径：您可先与工厂协商解决赔偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。五、其他注意事项调岗问题：如果工厂以调职调岗的方式变相辞退您，且调岗具有惩罚性、侮辱性，或新岗位工作条件明显低于原岗位，您有权拒绝。若因此被辞退，可要求工厂支付赔偿金。未休年假补偿：您在辞职时，若未休年假，还可主张未休年假的补偿。补偿标准为职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，工厂上班未签劳动合同辞职时，您是否有权要求赔偿需根据具体情况确定。若因用人单位违法行为导致您被迫辞职或无故辞退您，您均有权依法要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司干了三年没签劳动合同，离职时您有权获得相应的赔偿金，具体包括双倍工资差额（部分情况下可能已过时效）以及经济补偿金。详细分析：双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：由于您已经在公司工作了三年，但前一年未签订劳动合同的部分，您有权要求公司支付双倍工资差额。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果距离您入职已经超过一年，那么对于入职后第一年未签订劳动合同的双倍工资差额请求，可能因已过时效而无法得到支持。但如果您能证明存在时效中断或中止的情形，则可能不受此限。示例：假设您月薪为5000元，那么对于入职后第一年未签订劳动合同的部分，理论上您有权要求公司支付11个月的双倍工资差额，即55000元（5000元/月 11月）。但如前所述，这部分请求可能因时效问题而无法得到全额支持。经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：由于您已经在公司工作了三年，因此您有权要求公司支付三个月工资作为经济补偿。示例：继续以月薪5000元为例，您有权要求公司支付15000元（5000元/月 3月）作为经济补偿。特别提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工资水平等事实。后续行动建议：如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。