结论前置：

1. 若因用人单位原因未签合同：您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月），并视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，您还可主张赔偿金。
2. 若因您自身原因未签合同：通常无法获得双倍工资补偿，但可要求补签合同或主张其他合法权益（如社保补缴）。

详细分析

一、未签书面劳动合同的法律后果

1. 双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需向您每月支付双倍工资。

   • 计算方式：双倍工资差额 = 11个月 × 月工资（以实际工资为准）。
     
   • 时效限制：您需在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁（如入职第2个月起算，最晚需在入职第13个月前主张）。
     
   • 例外：若您能证明曾向用人单位主张权利（如发函催告），时效可中断并重新计算。

2. 视为无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第14条，用工满1年后未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时：

   • 用人单位需立即补签书面合同；
     
   • 您仍享有劳动报酬、社保等权益，但无法再主张双倍工资。

二、其他可能的赔偿或补偿

1. 违法解除赔偿金
   若用人单位在未签合同期间违法解除劳动关系（如无理由辞退），您可主张赔偿金：

   • 计算方式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（每满1年计1个月，6个月以上按1年计，不满6个月计0.5个月）。
     
   • 示例：工作3年，月工资5000元，赔偿金 = 2 × 3 × 5000 = 3万元。

2. 社保补缴
   若用人单位未依法缴纳社保，您可向社保部门投诉，要求补缴工作期间的社会保险费。

三、无法获得赔偿的情形

若未签合同是因您自身原因（如拒绝签订），则：

1. 无法主张双倍工资差额；
   
2. 用人单位可终止劳动关系，但需支付经济补偿（按工作年限计，每满1年计1个月工资）。

操作建议

1. 收集证据
   保留工资条、考勤记录、工作邮件、工牌等材料，证明劳动关系及工作时间。

2. 协商或投诉

   • 优先与用人单位协商补签合同或支付补偿；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关注时效
   双倍工资主张需在入职第13个月前提出，违法解除赔偿金需在离职后1年内主张。

示例场景

• 场景1：您入职3年未签合同，月工资6000元，用人单位无理由辞退。

  • 可主张：11个月双倍工资差额（6.6万元） + 违法解除赔偿金（3.6万元） = 10.2万元。
    
  • 但需注意：双倍工资主张需在入职第13个月前提出，若已过期则无法主张。

• 场景2：您因个人原因拒绝签合同，工作3年后被辞退。

  • 无法主张双倍工资，但可要求用人单位支付经济补偿（1.8万元）。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。