结论：个人和个人之间没有签订劳动协议，主动离职是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签劳动协议的法律后果及补偿可能
- 双倍工资主张
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 举例：假设你于今年1月1日开始为对方工作，对方一直未与你签订书面劳动协议，你在今年6月1日主动离职。那么从2月到6月期间，你有权要求对方支付双倍工资。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以要及时主张权利。
- 特殊情况无补偿
- 如果入职未满一个月就主动离职，且在此期间对方正在合理期限内准备与你签订劳动协议，那么通常不能因未签订劳动协议而要求补偿。
二、主动离职的补偿情况
- 可获得经济补偿的情况
- 尽管是你主动提出离职，但如果离职的原因是对方存在法定过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，这些情形包括：
- 未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为你缴纳社会保险费的；
- 对方的规章制度违反法律、法规的规定，损害你权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动协议无效的；
- 法律、行政法规规定你可以解除劳动协议的其他情形。
- 对方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者对方违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动协议，不需事先告知对方。
- 此时你主动解除劳动协议，对方应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按你在对方处工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若你在对方处工作了3年，期间对方一直未依法为你缴纳社会保险费，你因此主动离职，你可以要求对方支付3个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3年，若月工资为5000元，则经济补偿金 = 3×5000 = 15000元）。
- 不能获得经济补偿的情况
- 如果你是因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动离职，且对方不存在上述法定过错行为，那么通常不能要求对方支付经济补偿金。
三、综合建议
个人和个人之间建立劳动关系时，即使没有签订书面劳动协议，也要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资支付记录、工作记录等。在主动离职前，要充分考虑离职原因以及对方是否存在过错等情况，以便判断自己是否有权获得补偿。如果对相关情况不太确定，有问题可以直接向我咨询。