工作七年一直未签合同，现在自动离职是否有经济补偿，需分情况讨论：
一、因个人原因自动离职
无法获得经济补偿：
- 如果您是因为个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，通常情况下，您是无法获得经济补偿的。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，但您的主动离职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。
可主张的双倍工资问题：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于双倍工资的仲裁时效一般为一年，对于工作七年的情况，很可能已经超过仲裁时效，因此通常无法再主张这部分的双倍工资赔偿。但如果您能证明在仲裁时效内曾向公司主张过权利（如发送书面通知要求签订合同等），则可能仍有权主张部分双倍工资。
二、以公司存在特定违法行为为由离职
可获得经济补偿的情形：
- 如果您以公司存在特定违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）为由提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作七年，经济补偿应为七个月工资。
需注意的证据收集：
- 在主张经济补偿时，您需要收集能够证明公司存在违法行为的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
三、关于视为无固定期限劳动合同的问题
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作七年一直未签合同，已经视为与公司订立了无固定期限劳动合同。但这并不影响您在离职时根据上述情况主张经济补偿的权利。
建议与总结：
- 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于未签合同的态度和解决方案。
- 如果您决定以公司存在违法行为为由离职并主张经济补偿，请务必收集好相关证据，并在离职时明确告知公司您的主张和理由。
- 如有需要，您可以向我咨询更详细的法律建议或寻求法律援助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。