结论前置：在单位工作七年没有签订劳动合同，您是有权获得相应补偿的。
详细分析：
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从法律上讲，您与单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。
您可获得的补偿：
- 双倍工资差额：由于单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。不过，由于您已经工作了七年，这部分请求可能部分或全部因时效问题而无法得到全额支持，但具体还需根据当地法院的实践和您的具体情况来判断。
- 经济补偿：如果您因单位未签订劳动合同而选择离职，或者单位违法解除与您的劳动关系，您还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了七年，因此您有权获得七个月工资的经济补偿。
- 无固定期限劳动合同的相关权益：既然法律上已经视为您与单位签订了无固定期限劳动合同，那么您就享有无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、可能的工资调整、福利待遇等。
建议行动：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、经济补偿等。
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作年限。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在未来的工作中，尽量保留与单位相关的所有书面材料和电子记录。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。