结论：工作七年合同期满是否有补偿，主要取决于劳动合同到期不续签的具体原因和情形。以下是详细分析：

一、用人单位主动不续签或降低劳动条件续签

1. 补偿情况：若劳动合同期满，用人单位不同意续签或降低劳动条件（如工资待遇、工作环境等）导致劳动者拒绝续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项及第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作七年的员工可获得七个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝

1. 补偿情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 举例说明：如原劳动合同约定工资为每月8000元，合同到期后用人单位提出以每月8000元甚至更高工资标准续订，且各项福利待遇等维持不变或有所提升，但劳动者基于自身原因不愿意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动者主动离职（用人单位无过错）

1. 补偿情况：若劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错，则用人单位无需支付经济补偿。
2. 举例说明：劳动者因个人发展原因，希望前往其他城市工作，因此主动提出离职，此时用人单位无需支付经济补偿。

四、用人单位有过错，劳动者因此离职

1. 补偿情况：若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准同上，即工作七年的员工可获得七个月工资的经济补偿。
2. 举例说明：用人单位长期未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此提出离职，并要求用人单位支付经济补偿，此时用人单位需按照工作年限支付经济补偿。

五、用人单位违法解除劳动合同

1. 补偿情况：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，则用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作七年的员工应获得十四个月工资的赔偿金。
2. 举例说明：用人单位因经营不善，未经合法程序即辞退员工，此时员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

六、特殊情况下的补偿

1. 无需支付补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何补偿。
2. 月工资的计算：上述提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将有所调整，具体为按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：面临此类问题的劳动者，应首先明确劳动合同到期不续签的具体原因和情形，然后根据相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。