关于您提出的“劳动法规定工作满7年如何补偿”的问题，这主要取决于您辞职或离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的补偿规定：
一、主动辞职的情况
用人单位无过错：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。但您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
用人单位有过错：
- 如果您主动辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您可获得7个月工资的经济补偿。
二、被动辞职（即被用人单位辞退）的情况
合法辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作七年的您应获得7个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作七年的您可获得14个月工资的赔偿金。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他相关权益
- 带薪年休假：工作满7年，您可享受每年5天带薪年休假。若企业未安排休假，应按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
- 社保与公积金：企业必须依法为您缴纳养老保险、医疗保险等五险及住房公积金，缴费年限影响退休待遇。
- 劳动安全与健康：企业需提供符合标准的劳动条件及必要的职业健康检查。
综上所述，工作七年离职是否有补偿需根据具体情况判断。我建议您在离职前仔细了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。