结论：在单位工作7年合同到期，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位是否愿意续签劳动合同以及劳动合同终止的具体原因。

分析：

1. 用人单位愿意续签劳动合同，且维持或提高原劳动合同条件：

   • 在这种情况下，如果劳动者不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为劳动者主动选择了不续签，用人单位没有过错。

2. 用人单位愿意续签劳动合同，但降低原劳动合同条件：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的条件，如降低工资、减少福利等，而劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体计算：以您工作7年为例，如果月工资为X元，则经济补偿金为7X元。

3. 用人单位不愿意续签劳动合同：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，那么无论劳动者是否愿意，用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同，即根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 具体计算：同样以您工作7年为例，如果月工资为X元，则经济补偿金为7X元。

建议与提醒：

• 在面对劳动合同到期的情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解其续签意向和条件。
• 如果用人单位提出降低条件或不愿意续签，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果双方无法就经济补偿达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如具体计算经济补偿金数额、准备劳动仲裁材料等，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。