结论：工作合同到期单位不续签，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及哪一方提出不续签。具体来说：
用人单位不愿续签或降低条件导致劳动者不愿续签：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，那么公司需向小张支付经济补偿。若小张在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
用人单位维持或提高条件，劳动者不愿续签：
- 法律规定：在此情况下，用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：若小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，但小王因个人原因拒绝，那么公司无需向小王支付经济补偿。
法律建议：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 若用人单位不愿续签或降低条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 若遇争议，劳动者可以直接向我咨询，我会结合相关法律法规和具体情况，为你提供准确的法律判断和具体的帮助指导。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若因劳动合同到期不续签引发劳动争议，双方均可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。