结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况：
- 单位直接不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当劳动合同到期后，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
- 单位因裁员、解散等原因无法续签：若单位因经营状况恶化、裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
- 单位无需支付经济补偿的情况：
- 单位维持或提高条件，员工不同意续签：在特定情形下，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
处理建议：
- 保留证据：员工在劳动合同到期前，应确保自己了解劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签意向书等，以备不时之需。
- 及时主张权益：如果劳动合同到期后单位未支付经济补偿，员工应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 了解法律规定：员工在面临劳动合同到期不续签的情况时，应了解相关法律法规关于经济补偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。