结论：在一个单位工作7年离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，可能存在赔偿也可能不存在赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，若双方协商一致且无其他特殊约定，用人单位通常无需支付赔偿金。但若双方在协商过程中约定了经济补偿，则用人单位需按约定支付。

2. 劳动者主动辞职：

   • 法律背景：劳动者有权根据自己的意愿提出辞职，这是劳动者的基本权利。
   • 赔偿情况：在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则用人单位无需支付赔偿金。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）有权单方面解除劳动合同。
   • 赔偿情况：
     • 合法解除：若用人单位单方面解除劳动合同的行为合法，且符合法定程序，则无需支付赔偿金。但需注意，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付代通知金）。
     • 违法解除：若用人单位单方面解除劳动合同的行为违法，则需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿（即2N，N为工作年限）。因此，工作7年的劳动者，若被违法解除劳动合同，可获得14个月工资的赔偿金。

4. 劳动合同到期终止：

   • 法律背景：劳动合同到期后，若双方未续签劳动合同，则劳动合同终止。
   • 赔偿情况：在此情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每工作一年支付一个月工资（即N，N为工作年限）。因此，工作7年的劳动者，若劳动合同到期终止且符合支付经济补偿的条件，可获得7个月工资的经济补偿。

建议：

• 在离职前，建议劳动者与用人单位就离职原因、经济补偿等问题进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
• 若对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付赔偿金或经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。
• 若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。