结论概述：在单位工作七年合同换了几家，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、解除以及经济补偿等问题。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更与赔偿
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果您与单位在合同变更过程中，双方均同意并签署了新的劳动合同，且变更内容合法，那么通常不会涉及赔偿问题。
劳动合同变更中的不当行为：
- 如果单位在变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等不当行为，导致您签署了不公平的合同，您有权要求撤销或变更合同，并可能获得相应的赔偿。
- 但这种情况需要您提供充分的证据来证明单位的不当行为。
二、劳动合同解除与赔偿
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在您工作期间违法解除了劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据您在单位的工作年限、月工资等因素确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
您主动提出解除劳动合同：
- 如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，且单位不存在过错，那么通常不会获得赔偿。
- 但如果单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为，您有权提出解除劳动合同并要求赔偿。
三、合同更换多家单位的具体情况
关联企业间的合同更换：
- 如果您的工作年限是在关联企业间连续计算的（如母公司与子公司、总公司与分公司等），且合同更换是基于单位内部的调整或重组，那么通常不会影响您的经济补偿权益。
- 但这种情况下，您需要确保能够证明工作年限的连续性，以及合同更换的合法性和合理性。
非关联企业间的合同更换：
- 如果您的工作年限是在非关联企业间计算的，且每次合同更换都是独立的法律关系，那么您可能需要根据每次合同的具体情况来主张经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，您需要仔细审查每次合同的条款和解除条件，以确定自己的权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都需要收集相关的证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资单、工作证明、解除通知等。
咨询专业意见：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
协商与调解：
- 在可能的情况下，您可以尝试与单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与启示：在单位工作七年合同换了几家是否有赔偿，需根据具体情况判断。建议您仔细审查每次合同的条款和解除条件，收集相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。