结论：是否能获得补偿，取决于与第三方签订的合同性质、解除合同的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下从不同情况进行分析：
一、合同性质与解除原因
劳动合同情况：
- 如果与第三方签订的是劳动合同，且工作七年期间双方一直按照劳动合同履行义务，那么当第三方直接解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿，需根据解除合同的原因来判断。
- 合法解除：若第三方因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
- 非法解除：若第三方无正当理由解除劳动合同，或解除合同的理由不符合法律法规规定，则属于非法解除，应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作七年则应支付七个月工资作为经济补偿。若第三方未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
非劳动合同情况：
- 如果与第三方签订的不是劳动合同，而是其他类型的合同（如服务合同、承揽合同等），则解除合同是否需要支付补偿，需根据合同中的具体约定以及相关法律法规来判断。
- 合同约定：若合同中明确约定了解除合同的条件和补偿方式，则按照合同约定执行。
- 法律法规：若合同未约定或约定不明确，且解除合同的原因不符合法律法规中关于经济补偿的规定，则可能无法获得补偿。
二、相关法律法规
- 劳动合同法：对于劳动合同的解除和补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了用人单位在何种情况下需要支付经济补偿，以及经济补偿的计算标准。
- 其他法律法规：对于非劳动合同的解除和补偿，可能涉及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。这些法律法规对合同的解除、违约责任等进行了规定，但具体补偿方式需根据合同类型和实际情况来判断。
三、建议与行动
- 审查合同：首先，应仔细审查与第三方签订的合同，了解合同性质、解除合同的条件和补偿方式等关键信息。
- 收集证据：如果认为第三方解除合同的行为可能构成非法解除或违反合同约定，应收集相关证据（如劳动合同、工作记录、解除合同通知等）以支持自己的主张。
- 咨询律师：在了解合同内容和收集证据后，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供针对性的法律意见和解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与第三方无法就补偿问题达成一致，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：是否能获得补偿取决于合同性质、解除合同的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。在处理此类问题时，建议仔细审查合同、收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。