针对您提出的“工作三年不续签合同有没有补偿”这一问题，我的结论是：是否获得补偿取决于具体情况。以下是详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
单位维持或提高条件续订，员工不续签：
- 当劳动合同到期时，如果单位提出续签且续签条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）与原合同一致或有所提高，而您基于个人原因选择不续签，那么单位无需向您支付任何经济补偿。
员工因个人原因不续签：
- 在合同期满前，如果单位没有违法行为或降低劳动合同约定条件，您因个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）主动提出不续签，单位同样无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
单位降低劳动合同约定条件续订：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而您因此不同意续签，那么单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工作三年的您，单位应支付三个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
单位存在违法行为：
- 如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您不愿意续签合同，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在单位的工作年限来计算。
单位不续签劳动合同：
- 无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照您在本单位工作的年限，向您支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。
三、特殊情况下的经济补偿
- 若您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。
四、维权途径
- 如果单位到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作三年不续签合同是否有补偿，取决于具体情况。您在面临此类问题时，应仔细审查单位的续签条件、自身的工作表现以及单位是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。