在单位上班第七年突然被辞退，且合同不见了，是否有补偿需视具体情况而定。

1. 若用人单位合法辞退：

   • 经济性裁员或客观情况发生重大变化：用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，属于合法辞退。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您已工作7年，那么经济补偿为7个月工资。
   • 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 无正当理由辞退：若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即14个月工资。
   • 继续履行劳动合同的选择：您也可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，再主张赔偿金。

3. 关于合同丢失的问题：

   • 不影响补偿权利：虽然劳动合同丢失，但您与用人单位的劳动关系仍然存在，且工作年限、工资标准等事实可以通过工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。因此，合同丢失并不影响您主张经济补偿或赔偿金的权利。

4. 维权建议：

   • 先协商后仲裁：建议您先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
   • 收集证据：在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工牌、同事证言等，以证明您与用人单位的劳动关系及工作年限、工资标准等事实。

综上所述，您是否有补偿以及补偿的具体数额，需根据用人单位辞退您的具体原因及您的实际情况来确定。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。