工作了五年突然被辞退，是否有补偿，需根据具体情况分析：

1. 若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同：

   • 单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作五年，经济补偿为五个月工资，因此赔偿金为十个月工资。

2. 若因劳动者严重违规等合理原因被辞退：

   • 单位无需支付经济补偿。

3. 若单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作五年即支付五个月工资。

4. 若劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 单位在合法辞退劳动者时，需支付经济补偿，标准同上。
   • 若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付劳动者一个月工资。

建议劳动者：

• 首先明确辞退的具体原因，判断其合法性。
• 如认为单位的辞退行为违法，可尝试与单位协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。
• 协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

总之，工作了五年突然被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和法律规定。劳动者应了解自己的权益，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。