在一个公司做了七八年了没有签劳动合同突然辞职了有没有补偿呢-舒圣祥律师｜法行宝

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2026-04-14 合同纠纷

结论：在一个公司做了七八年没有签劳动合同，突然辞职后是否有补偿，需分情况讨论。一般来说，未签劳动合同可能涉及双倍工资赔偿，但需注意诉讼时效问题；同时，若因公司未缴纳社保等原因辞职，还可主张经济补偿金。

分析如下：

未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实际情况：虽然您在公司工作了七八年，但未签劳动合同的状态持续存在。然而，需要注意的是，双倍工资的赔偿请求通常受到诉讼时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一般为一年。因此，若您现在才主张双倍工资，可能因超过诉讼时效而无法得到支持。但具体还需看当地法院的裁判尺度及您是否能提供证据证明此前一直在主张权利。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实际情况：若您因公司未缴纳社保等原因而辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。按照您在公司工作七八年的情况，您应能获得七八个月工资的经济补偿金（具体月份数需根据实际工作年限确定，此处为估算）。
其他注意事项：
- 证据收集：无论您主张双倍工资还是经济补偿金，都需要提供相应的证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司存在违法行为。因此，建议您尽快收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商与仲裁：在主张权利前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律诉讼时效等问题，建议您尽快咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
在咨询律师前，您可以先整理好相关证据材料，以便律师更全面地了解您的情况并给出更具体的建议。

您在公司工作了七年却未签劳动合同，现在被公司辞退，是有可能获得补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的行使受到仲裁时效的限制，通常为一年。由于您已经工作了七年，很可能已经超过了这一时效，因此通常无法再主张这部分的双倍工资赔偿。但如果您有证据证明时效出现了中断或中止的情形，那么您或许可以要求单位支付部分时段未签合同的双倍工资赔偿。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与公司的劳动关系仍然受到法律保护。二、被辞退的补偿情况经济补偿：如果公司是违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了七年，公司应支付您七个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，所以应支付14个月工资的赔偿金。其他补偿：除了经济补偿外，如果您因未签合同被辞退而遭受了其他损失，如因未缴纳社保导致的医疗费用等，公司也应予以赔偿。三、维权途径与证据收集协商：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。四、具体操作建议收集证据：尽快收集能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司违法行为的证据。咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。总结来看，您在公司工作了七年却未签劳动合同，现在被公司辞退，是有可能获得补偿的。具体补偿金额和方式需要根据您的实际情况和公司的违法行为来确定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论：工作7年未签劳动合同，辞职时劳动者通常有权获得一定补偿，但具体补偿内容和金额需根据辞职原因及是否超过仲裁时效等因素综合判断。一、未签劳动合同的法律责任双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作7年的情况，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，即最多可主张11个月的双倍工资。但需注意，这一诉求受仲裁时效限制，通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年内提出。由于您已工作7年，很可能已超过仲裁时效，因此这部分双倍工资差额可能难以获得支持。无固定期限劳动合同：若您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，您有权要求公司订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，您有权要求公司每月支付二倍的工资。不过，这一规定同样受仲裁时效限制。二、辞职原因与经济补偿因公司过错辞职：若您以公司未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作7年的您在因公司法定过错辞职时，通常可以获得7个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 7 × 月工资主动辞职且无法定过错：若您主动辞职，且公司不存在法定过错情形（如克扣工资、不给加班费等），则一般没有经济补偿。这意味着，如果您的辞职理由与个人原因或其他非法定过错相关（如与同事处不来、工作压力大等），则无法获得经济补偿。三、维权建议收集证据：在主张任何权益之前，您需要首先证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作证、同事证言等多种方式来实现。协商解决：优先尝试与公司协商，明确诉求并保留协商记录作为后续维权依据。申请劳动仲裁：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。需注意双倍工资差额诉求需在知道权利被侵害后一年内提出，而经济补偿金诉求则不受此限制（但需在劳动关系终止后一年内提出）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明社保补缴：若公司未依法为您缴纳社会保险费，您可通过社保部门投诉要求补缴，该权益不受仲裁时效限制。总结：工作7年未签劳动合同辞职后能否获得补偿，关键在于辞职的理由以及是否超过仲裁时效。若因公司的法定过错而辞职，并且未超过仲裁时效（针对经济补偿金而言），您有权要求经济补偿；但若为主动辞职且公司无法定过错，或已超过双倍工资的仲裁时效，则通常无法获得相应补偿。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了七个月没签合同自己辞职，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的责任归属公司原因：如果七个月内未签订劳动合同是由于公司的疏忽或故意不签，根据《劳动合同法》的规定，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍的工资作为赔偿，最多赔偿11个月。但针对您的情况，由于工作时长为七个月，且双倍工资的仲裁时效一般为一年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若您未及时主张，则可能无法再获得这部分的双倍工资赔偿。不过，这并不影响您基于其他理由主张经济补偿的权利。个人原因：如果是您自己不愿意签订劳动合同，那么您将难以主张因未签合同而获得的赔偿。但这种情况较为少见，因为签订劳动合同是保护劳动者权益的重要方式。二、辞职的理由与补偿情况个人原因主动辞职：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》，但您的主动辞职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。不过，如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），您仍可以此为由要求经济补偿。以公司存在特定违法行为为由辞职：未依法缴纳社会保险费：若公司在您工作期间一直未缴纳社保，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照工作年限（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿。对于工作七个月的您，若以此为由辞职，理论上可获得部分月份（不满一年按一年计算，即一个月）工资的经济补偿，但具体数额需根据实际情况确定。未及时足额支付劳动报酬：如果公司存在拖欠、克扣工资等情况，您同样有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准同上。三、劳动关系的证明与维权途径在主张任何权益之前，您需要首先证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作证、同事证言等多种方式来实现。如果您与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉来维护自己的合法权益。在申请仲裁或起诉时，请确保您已收集好相关证据，并明确您的诉求。四、具体建议收集证据：尽快收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。与公司协商：尝试与公司协商，看是否能达成补偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总结来说，干了七个月没签合同自己辞职是否有补偿，取决于未签订劳动合同的原因以及您辞职的具体理由。如果是因为公司原因导致未签合同，并且您以公司存在特定违法行为为由辞职，那么您有权要求经济补偿。建议您根据自身情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职8个月没签劳动合同辞职，劳动者是有可能获得补偿的，具体分析如下：一、未签书面劳动合同的法律后果与补偿可能性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您入职8个月未签劳动合同的情况，理论上，您有权要求用人单位支付这7个月（扣除首月）的双倍工资差额作为补偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快主张这一权利，以免超过时效。二、视为已订立无固定期限劳动合同的情况若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然您目前入职8个月，尚未达到这一标准，但这一规定说明了长期未签劳动合同的法律后果，即劳动者将获得更稳定的职业保障。在此状态下，若因用人单位过错导致劳动合同解除，您仍可依法主张经济补偿或赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的适用情况经济补偿：若您因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您入职8个月的情况，若符合上述条件，用人单位应支付您1个月工资作为经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除或终止与您的劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，这一情形通常发生在劳动合同已经签订且用人单位违法解除的情况下，对于您目前未签劳动合同但可能因其他原因辞职的情况，赔偿金可能不直接适用，但若用人单位存在其他违法行为导致您辞职，您仍可主张相关权益。四、建议与行动指南鉴于上述情况，对于您入职8个月未签劳动合同且计划辞职的情况，我建议您：尽快与用人单位沟通协商：要求签订正式的劳动合同，并明确双方权利义务。同时，可提及未签合同期间的双倍工资差额补偿问题，看用人单位是否愿意给予相应补偿。保留相关证据：如工资记录、工作证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在主张权益时将起到关键作用。咨询法律专业人士：若沟通无果或用人单位拒绝给予补偿，您可咨询我这样的专业律师，了解自身权益及维权途径。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。总之，入职8个月没签劳动合同辞职，您是有可能获得补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，还需根据您的具体情况和用人单位的行为来确定。因此，我建议您尽快采取行动，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，这是基于您近三年未签订劳动合同，但根据法律规定，最多只能主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。从用工满一年起，您与用人单位已视为订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不能随意解除劳动关系，否则需支付赔偿金。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们来进行详细的分析：双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您的情况下，您可以主张从入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。但需要注意的是，由于您已经工作了八年，而近三年未签订劳动合同，所以实际上您只能主张这三年中前十一个月（即入职第二年的第一个月至第十二个月，若这三年是连续未签的话，则从满一年后的第一个月开始算十一个月）的双倍工资差额，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且从入职满一年后开始计算的双倍工资赔偿最多只能主张十一个月。无固定期限劳动合同的视定：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您用工满一年的当日起，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同的赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但这一赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下才适用的。具体赔偿情况说明：在您的情况下，由于近三年未签订劳动合同，但根据法律规定，您最多只能主张十一个月的双倍工资作为赔偿（即入职第2个月至第12个月，若考虑时效和实际情况，则为您近三年中应签未签的前十一个月）。从用工满一年的当日起，您与用人单位已视为订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不能随意解除劳动关系。维权途径与建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿。保留证据：为了维护自己的权益，您应保留好与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料并等待裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若因用人单位未签合同且存在过错导致您离职：您有权主张最多11个月的双倍工资差额补偿（需符合仲裁时效），并可要求用人单位补签无固定期限劳动合同、补缴社会保险，同时主张经济补偿金或赔偿金。若您主动离职且无证据证明用人单位存在过错：则无法主张经济补偿金或赔偿金，但仍可主张双倍工资差额补偿（需符合仲裁时效）及补签合同、补缴社保。详细分析：一、双倍工资差额补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补偿时段：入职后的第2个月到第12个月，共计11个月。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而无法获得支持。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（若月工资固定）。例如，若您月工资为5000元，则双倍工资差额为55,000元。二、无固定期限劳动合同的视定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但需履行无固定期限劳动合同的相关义务，如补签书面合同、补缴社会保险等。三、经济补偿金或赔偿金的主张经济补偿金：若因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致您离职，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。主动离职的特殊情况：若您主动离职且无证据证明用人单位存在过错，则无法主张经济补偿金或赔偿金。四、其他权益主张补签无固定期限劳动合同：您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。补缴社会保险：用人单位未依法为您缴纳社会保险的，您有权要求其补缴。五、实际操作建议保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录、通讯记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。及时维权：由于仲裁时效的限制，建议您在离职后尽快提出仲裁申请，以免因超过时效而无法获得支持。具体咨询：若您对具体法律条款或维权流程存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条、第四十六条、第八十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

关于“在单位辞职没有签劳动合同是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：一、结论前置若你因自身原因主动辞职，且单位不存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），则通常无法获得经济补偿金，但可以要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。若单位存在过错导致你辞职，你不仅可以要求二倍工资，还可以主张经济补偿金。二、详细分析你主动辞职且无单位过错在这种情况下，由于你是出于个人原因主动离职，且单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，因此你通常无法获得经济补偿金。但是，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求单位支付二倍工资。具体计算方式为：从用工满一个月的第二天开始至离职日（或至满一年前的最后一天），每月支付二倍工资。因单位过错而辞职如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），导致你被迫辞职，那么你不仅可以要求单位支付未签劳动合同的二倍工资，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若你月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。证明劳动关系的重要性无论在哪种情况下，你都需要先证明与单位之间存在劳动关系。这可以通过工资条、工作记录、同事证言等方式进行证明。只有证明了劳动关系，才能进一步主张自己的权益。三、实例说明假设你在某公司工作了8个月，公司一直未与你签订书面劳动合同，且未依法为你缴纳社会保险费，你因此辞职。那么你可以要求公司支付7个月的二倍工资差额（自用工第二个月起算），同时还可以主张1个月工资的经济补偿金（因为你在公司工作了8个月，不满一年，按一年计算）。综上所述，辞职没有签劳动合同是否有补偿，取决于你辞职的原因以及单位是否存在过错。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在公司连续工作7年，合同一年一签，第八年不续签的情况下，是有可能获得经济补偿的。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、具体情形分析用人单位不续签：如果用人单位在第八年选择不续签劳动合同，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么根据法律规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：您在本单位工作的年限（7年）乘以您离职前十二个月的平均工资。劳动者不续签：如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，您并未提及用人单位有此类行为，因此此情形不适用。特殊情形：如果劳动合同中存在特殊约定，或者用人单位有违反法律法规的行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致您不得不选择不续签，那么您可能还有权要求用人单位支付赔偿金或其他相关费用。但此情形需要具体证据支持。三、法律建议与行动指南收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您工作年限和工资水平的证据。如果可能，收集用人单位不续签劳动合同的书面通知或相关证据。与用人单位协商：在离职前，尝试与用人单位就经济补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。四、可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院可能会判决用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担仲裁费用或诉讼费用。综上所述，您在公司连续工作7年，合同一年一签，第八年不续签的情况下，如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么您是有权获得经济补偿的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

打工18年没签劳动合同辞工，一般情况下是可以主张经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然未签订书面劳动合同，但已被视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是用人单位未按时签订书面劳动合同的情况，但也间接说明了用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。经济补偿的可能性：由于你与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系，如果你提出辞职并且用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。即使用人单位没有过错，但由于你与用人单位之间未签订书面劳动合同，这也可能被视为用人单位的管理瑕疵。在辞职时，你可以与用人单位协商，争取一定的经济补偿。建议：在辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和理由。如果用人单位同意给予经济补偿，你可以与用人单位签订协议并办理相关手续。如果用人单位不同意给予经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。综上所述，打工18年没签劳动合同辞工，你一般是可以主张经济补偿的。但具体补偿金额和方式需要根据你的实际情况和用人单位的过错程度来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“工作了好几年单位没签劳动合同有补偿吗”，结论是：您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可能涉及经济补偿金的问题，具体需根据实际情况判断。以下从几个关键角度为您详细分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，如果您在单位工作了好几年，而单位一直未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这期间每月的双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (11个月 - 已支付工资月份数)（注：最多计算11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）举例：假设您的月工资为5000元，且单位从未与您签订书面劳动合同，您已工作3年，那么您有权要求单位支付的双倍工资差额为：5000元 × 11个月 = 55000元（实际计算时需扣除单位已支付的工资部分）。二、经济补偿金的问题除了双倍工资差额外，如果因单位未签订书面劳动合同导致您提出解除劳动合同，或者单位因其他原因提出与您解除劳动合同，您还可能涉及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的具体数额取决于您在单位的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的原因等因素。如果您主动提出解除劳动合同：若因单位未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致您提出解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果单位提出解除劳动合同：若单位因经营不善、裁员等原因提出与您解除劳动合同，且符合法律规定的情形，您同样有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。三、实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付双倍工资差额和经济补偿金。如果单位同意支付，您可以与单位签订书面协议，明确支付金额和支付时间等事项。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：在单位工作七年没有签订劳动合同，您是有权获得相应补偿的。详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从法律上讲，您与单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。您可获得的补偿：双倍工资差额：由于单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。不过，由于您已经工作了七年，这部分请求可能部分或全部因时效问题而无法得到全额支持，但具体还需根据当地法院的实践和您的具体情况来判断。经济补偿：如果您因单位未签订劳动合同而选择离职，或者单位违法解除与您的劳动关系，您还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了七年，因此您有权获得七个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同的相关权益：既然法律上已经视为您与单位签订了无固定期限劳动合同，那么您就享有无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、可能的工资调整、福利待遇等。建议行动：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、经济补偿等。准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作年限。后续思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在未来的工作中，尽量保留与单位相关的所有书面材料和电子记录。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。

结论前置：您在工作了两年但未签订劳动合同的情况下突然被辞职，确实有权获得一定的补偿。具体来说，您可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿、违法辞退的经济赔偿金，以及其他可能的补偿（如加班工资、应休未休年假工资报酬）。一、未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了两年，但您仍然有权主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额。不过，这部分诉求可能受到仲裁时效的限制，通常应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但具体时效起算点可能因地区而异，部分地区可能支持部分未过时效的双倍工资诉求。举例说明：假设您每月工资为5000元，那么您最多可以主张11个月的双倍工资差额，即5000元/月 × 11月 = 55000元（但需注意仲裁时效的限制）。二、违法辞退的经济赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：由于您工作了两年，所以经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。假设您每月工资为5000元，那么赔偿金为5000元/月 × 4月 = 20000元。月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、其他可能的补偿加班工资：如果您在工作期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，您还可以主张相应的加班工资。应休未休年假工资报酬：如果您有应休未休的年假，且用人单位未按照规定支付年假工资报酬，您也可以主张相应的工资报酬。四、维权途径与建议收集证据：在维权前，您应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水、同事证言等。协商处理：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿。协商时，应明确自己的权益和诉求，并保留好沟通记录。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。申请仲裁时，应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并注意仲裁时效的限制。诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵守法庭纪律，如实陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。总结：您在工作了两年但未签订劳动合同的情况下突然被辞职，确实有权获得一定的补偿。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极收集证据，并通过协商或法律途径及时解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在您描述的情况下，即在一个厂里工作了六七年却未签订劳动合同，现在被厂里辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿项目及法律依据双倍工资差额适用情形：根据《劳动合同法》的规定，用工满一个月未满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资差额。虽然您已工作六七年，但针对未签合同的前11个月（即第2个月至第12个月），您仍有权主张双倍工资差额。计算标准：按实际发放工资计算，最多支持11个月。例如，若您月薪为5000元，则可主张55,000元（5000元/月 × 11个月）。时效限制：需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，自未签合同次月起算。因此，您需尽快行动，以免错过时效。违法解除赔偿金适用情形：若厂里以“未签合同”为由辞退您，或无正当理由辞退您，均构成违法解除劳动关系。计算标准：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作满五年，对应5个月工资，赔偿金则为10个月工资（如月薪5000元，即50,000元）。二、赔偿金额计算示例（以月薪5000元为例） | 赔偿项目 | 计算依据 | 示例金额（月薪5000元） | |------------------|-----------------------------------|----------------------| | 双倍工资差额 | 11个月工资 | 55,000元 | | 违法解除赔偿金 | 10个月工资（5年工龄×2） | 50,000元 | 注意：两项赔偿通常不叠加，具体需结合案件细节判断。例如，若您已主张了双倍工资差额，且该差额已覆盖了您因未签合同而遭受的损失，那么在主张违法解除赔偿金时，可能会受到一定影响。但具体还需根据实际情况和法院的判决来确定。三、关键注意事项证据收集：您需保留工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系的材料，以便在仲裁或诉讼中证明您与厂里存在劳动关系。时效问题：如前所述，双倍工资差额的仲裁时效较短，建议您尽早维权，以免错过时效。协商优先：在采取法律行动前，您可以先与厂里沟通补签合同或协商赔偿事宜，以避免诉讼成本和时间成本。法律程序：若协商无果，您需向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。最后建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及金额较大，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。您可以直接向我提问，我会为您提供详细的法律咨询和帮助。

结论前置：在厂里工作了八年未签劳动合同被辞退，您在特定情况下可获得经济补偿或赔偿金，但主张双倍工资可能因超过仲裁时效而不被支持。以下从不同角度为您详细分析：一、未签书面劳动合同的法律后果及仲裁时效根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利受到仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于您工作八年的情况而言，再主张入职后第一年未签合同的双倍工资，很可能因超过仲裁时效而无法得到支持。二、视为已订立无固定期限劳动合同若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种“视为”状态保障了您的职业稳定性，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。在此状态下，您虽无法再主张双倍工资，但若因用人单位过错导致劳动合同解除，您仍可依法主张经济补偿或赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的适用情况及计算被迫解除劳动合同的经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可以解除劳动合同，并有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您工作八年的情况，用人单位应支付8个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为8年，则经济补偿为8个月工资）用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的无固定期限劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于您工作八年的情况，用人单位可能需支付16个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为8年，则赔偿金为16个月工资）四、建议与行动指南鉴于上述情况，对于您工作八年未签劳动合同被辞退的情况，我建议您尽快采取以下措施：与用人单位沟通协商：争取签订正式的劳动合同，以明确双方权利义务，或就辞退补偿事宜进行协商。保留相关证据：如工资记录、工作证明、辞退通知等，以备不时之需，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。咨询法律专业人士：如有需要，您可以向我咨询，了解自身权益及维权途径，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工作八年未签劳动合同的您在特定情况下可获得经济补偿或赔偿金，但应尽快采取行动以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司上班7年没签合同，您有权主张多项赔偿和权益，包括未签订劳动合同的双倍工资差额（但受时效限制）、视为已签订无固定期限劳动合同的保护、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系），以及要求用人单位补缴社会保险。一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算与限制：理论上，您可以主张最多11个月的双倍工资差额。但这一主张受仲裁时效限制，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。由于您已工作7年，大部分时段的双倍工资赔偿可能因超过时效而难以主张。计算公式（若时效未超）：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（但需注意，实际可主张的月份可能因时效问题而减少）。建议：尽管大部分时段可能因时效问题难以主张，但您可以尝试寻找证据证明时效中断或中止的情形，如向用人单位提出签订合同的要求、向劳动监察部门投诉等，以争取部分时段的赔偿。二、视为已签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：无固定期限劳动合同意味着除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致、经济性裁员等），应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作7年即7个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 7个月。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 14个月。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。补缴要求：您可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定，但用人单位应承担其应缴部分。赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案，如签订无固定期限劳动合同、支付部分赔偿等。劳动仲裁/诉讼：协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿或赔偿金、补缴社会保险等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。证据收集：维权过程中需准备好工作证明（如工牌、工作证、同事证言等）、工资发放记录（如银行流水、工资条等）、考勤记录（如打卡记录、考勤表等）等相关证据。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。总结与建议：工作7年未签劳动合同的您，在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目。建议您首先与用人单位协商，若协商无果，则及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作满一年离职但未签劳动合同，您是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若用人单位存在违法行为或过错，您有权要求相应的经济补偿及双倍工资差额。一、不同入职时间段的补偿情况入职超过一个月不满一年离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。补偿情况：双倍工资差额：您可以要求用人单位支付自入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。具体计算方式为：以您每月正常出勤月工资的2倍来计算，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。入职超过一年离职：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。补偿情况：若您离职符合法定情形（如用人单位存在过错），您同样可要求相应补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。二、特殊情况下的补偿用人单位存在过错：若因用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致您提出离职，用人单位还需向您支付经济补偿金。您主动离职且用人单位无过错：若您主动离职且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿金，但您仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。三、维权建议证据收集：您应保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维护自身权益。法律途径：在遇到此类问题时，建议您及时通过法律途径解决，以确保自身权益得到充分保障。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。强制执行：若用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。举例说明：假设您入职某公司已满一年，但一直未签订劳动合同，且公司未依法为您缴纳社会保险费。您因此提出离职，并要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。在此情况下，您有权要求公司支付自入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额，并按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。综上所述，劳动合同未签订时离职的补偿情况需根据具体情境判断。您应了解相关法律法规，积极维护自身权益，并在必要时寻求我的法律帮助。

工作七年一直未签合同，现在自动离职是否有经济补偿，需分情况讨论：一、因个人原因自动离职无法获得经济补偿：如果您是因为个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，通常情况下，您是无法获得经济补偿的。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，但您的主动离职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。可主张的双倍工资问题：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于双倍工资的仲裁时效一般为一年，对于工作七年的情况，很可能已经超过仲裁时效，因此通常无法再主张这部分的双倍工资赔偿。但如果您能证明在仲裁时效内曾向公司主张过权利（如发送书面通知要求签订合同等），则可能仍有权主张部分双倍工资。二、以公司存在特定违法行为为由离职可获得经济补偿的情形：如果您以公司存在特定违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）为由提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作七年，经济补偿应为七个月工资。需注意的证据收集：在主张经济补偿时，您需要收集能够证明公司存在违法行为的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。三、关于视为无固定期限劳动合同的问题根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作七年一直未签合同，已经视为与公司订立了无固定期限劳动合同。但这并不影响您在离职时根据上述情况主张经济补偿的权利。建议与总结：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于未签合同的态度和解决方案。如果您决定以公司存在违法行为为由离职并主张经济补偿，请务必收集好相关证据，并在离职时明确告知公司您的主张和理由。如有需要，您可以向我咨询更详细的法律建议或寻求法律援助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

职工没签劳动合同被辞退，根据具体情况，是有可能获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚措施。补偿计算：双倍工资补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。此补偿是在劳动者应得工资基础上额外支付的部分。二、经济补偿金或赔偿金经济补偿金：适用情形：若用人单位因经济性裁员、提前通知解除、协商一致解除等法定情形辞退劳动者，且劳动者不存在过错，需支付经济补偿金。计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：适用情形：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，如劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形而被随意辞退，则需支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍，即按照上述经济补偿金计算标准的两倍向劳动者支付。三、其他可能获得补偿的情形若用人单位存在以下违法行为，导致职工被迫辞职，职工也有权获得经济补偿：未依法提供劳动保护或劳动条件：如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，危及劳动者的生命健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度中关于加班的规定严重违反劳动法律法规。四、维权途径与注意事项维权途径：劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿和赔偿。劳动监察投诉：劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行查处并维护自己的合法权益。注意事项：证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限等。时效限制：劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应在时效内及时申请劳动仲裁，以免错过维权机会。总结来说，职工没签劳动合同被辞退，有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资补偿、经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作六年未签劳动合同，离职时是否有补偿需根据离职的具体原因来判断。详细分析：视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作六年未签合同，视同双方已建立无固定期限劳动关系。离职原因与补偿：用人单位过错导致离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，导致您被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，您工作六年，经济补偿为6个月工资。用人单位提出解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，无论哪方先提出，用人单位都应支付经济补偿，同样为6个月工资。若用人单位因特定情况（如您患病、不能胜任工作等）提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式同上。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即12个月工资。劳动者主动离职：若您因个人原因主动离职，且用人单位没有违反任何法定义务，用人单位无需支付经济补偿。双倍工资赔偿的时效性：虽然法律规定用人单位未按时签订书面劳动合同应支付双倍工资，但这一赔偿受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，对于您工作六年的情况，主张未签订书面劳动合同的双倍工资很可能已过仲裁时效，难以获得支持。建议：收集证据：保留并收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知（如有）等，以证明劳动关系及离职的具体情况。沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解离职原因及补偿方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，若月工资为X元，则经济补偿为：6 × X元如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。