一般情况下，劳动合同没到期自己突然辞职，用人单位无需支付经济补偿。但也存在特殊情况，具体如下：
若用人单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
因此，劳动合同没到期自己突然辞职是否有补偿，关键看辞职原因是否符合法定情形。若您辞职时用人单位存在上述过错，或者双方协商一致解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。