合同期内自动离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的行为。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：无补偿
- 如果员工在合同期内出于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除劳动关系，主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为这是员工基于个人意愿做出的选择，与用人单位的过错无关。
特定情形：有补偿
- 用人单位存在过错或违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规等情形，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位提出不续签或降低续签条件：虽然这个问题主要讨论的是合同期内的自动离职，但值得注意的是，如果劳动合同到期，用人单位提出不续签或者降低续签条件导致员工不同意续签而离职的，用人单位也需要支付经济补偿，标准与上述相同。不过，这一情形更偏向于合同到期终止而非合同期内的自动离职，但在理解用人单位支付经济补偿的情境时，可以作为一个参考。
建议：
- 在决定自动离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以备不时之需。
- 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。
综上所述，合同期内自动离职是否有补偿取决于多种因素，包括离职原因、用人单位的行为等。在做出决定前，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，以做出明智的选择。