在劳动合同未到期时自动离职，是否需要支付赔偿金或获得经济补偿，主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动离职且无特殊情形

   • 一般情况下无需赔偿：如果员工因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），这种符合法定程序的主动离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，除非用人单位存在违法行为，否则员工通常无法获得经济补偿。

2. 员工主动离职但存在特殊情形

   • 可获得经济补偿：如果用人单位存在以下情形之一，导致员工主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些情形下员工主动离职，用人单位需支付经济补偿。

3. 劳动合同中有特殊约定

   • 需按合同约定处理：如果劳动合同中有关于离职赔偿的特殊约定，比如约定了特定的服务期限和违约金，那么在这些特殊情况下，员工可能需要按照合同约定支付相应的赔偿金。但需注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于离职赔偿和经济补偿的部分，确保自己的权益不受侵害。

4. 用人单位辞退员工的情况

   • 合法辞退无需赔偿：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如没有法定理由随意辞退员工，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与注意事项：

• 在决定离职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定，特别是关于离职赔偿和经济补偿的部分。
• 如有可能，与公司的人力资源部门进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
• 如遇复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，劳动合同未到期时离职是否需要支付赔偿金或获得经济补偿，需根据具体情况而定。员工应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关条款和法律法规的规定，以便做出正确的决策。