劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于劳动合同解除的原因和具体情形。针对您提出的“合同到期自动解除劳动合同有赔偿吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同期满终止的一般原则
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 若劳动合同期满时，用人单位愿意按照原条件或提高条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不同意续订或降低条件续订：
- 若劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者虽然同意续订但降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者在用人单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作时间不满六个月，那么用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、其他可能涉及经济补偿的情形
虽然您的问题主要聚焦于合同到期自动解除的情况，但为了全面解答，我也简要提及其他可能涉及经济补偿的情形：
用人单位过错导致劳动者解除劳动合同：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除且由用人单位提出：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位非过失性辞退：
- 如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。
总结与建议：
- 在劳动合同期满终止的情况下，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于用人单位是否愿意维持或提高条件续订劳动合同，以及劳动者是否同意续订。
- 如果您面临劳动合同期满终止的情况，建议您仔细审查用人单位提出的续订条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。
- 如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。