结论：不上班自动解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于合法解除、是否符合支付经济补偿金的条件等。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，并且按照法律规定或公司规章制度办理了离职手续，那么这种情况下，员工通常不享有获得经济补偿金的权利。因为这是员工自主选择的结果，公司无需为此承担赔偿责任。
严重违反公司规章制度：
- 如果员工因严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）而被公司解除劳动合同，且公司的规章制度符合法律规定、经过民主程序制定并已向员工公示，那么这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，员工同样不享有获得经济补偿金的权利。
二、需要支付经济补偿金的情况
公司提出解除劳动合同：
- 如果员工不上班是因为公司提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如公司因经营困难需要裁员、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
非员工过错导致的解除：
- 如果员工不上班并非因其个人过错，而是由于公司的原因（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致员工无法继续工作，且员工因此提出解除劳动合同，那么员工也有权要求公司支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准与上述相同。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果员工在公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，且员工因此提出解除劳动合同，那么员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但这一请求通常受到诉讼时效的限制，员工需在法定期限内提出。
建议：
- 对于员工而言，如果因不上班而被公司解除劳动合同，应首先了解解除的原因和依据，判断公司是否合法解除。如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不符合规定，可以与公司协商要求支付经济补偿金或赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定和公司规章制度，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应妥善保存与解除劳动合同相关的证据材料，以备不时之需。
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