关于过年不上班被解除劳动合同是否有赔偿的问题，这主要取决于不上班的原因以及劳动合同解除的合法性。以下从不同角度进行分析：
如果过年不上班是因为公司安排放假或调休：
- 在这种情况下，不上班是公司行为，员工并未违反公司规定或劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果过年不上班是因为员工个人原因，如请假未获批准而擅自离岗：
- 在这种情况下，员工可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司因此解除劳动合同，且公司的规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况可以解除劳动合同，那么公司的行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工意见等。如果程序不合法，员工仍然有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致过年期间无法上班，且及时通知了公司并提供了相关证明，那么公司通常不应因此解除劳动合同。
- 如果公司以员工过年不上班为由解除劳动合同，但员工能够证明不上班的原因并非个人过错，而是由于公司的原因或不可抗力导致的，那么员工也有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您因过年不上班而被公司解除劳动合同，首先应了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因个人原因违反公司规章制度或劳动合同导致被解除劳动合同，且公司程序合法，那么员工可能无法获得赔偿金，甚至需要承担因违反规定而产生的其他责任。
总结来说，过年不上班被解除劳动合同是否有赔偿，取决于不上班的原因以及劳动合同解除的合法性。如果您面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，王肇逵律师，专注于建设工程、婚姻家庭、离婚、劳动纠纷、交通事故、公司事务、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。