针对您提出的“劳工合同不解除不上班有什么相关赔偿给老板”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同未解除且不上班的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同约定履行工作职责。如果劳动者在合同未解除的情况下擅自不上班，这通常被视为旷工行为。
   • 旷工行为可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对旷工的劳动者进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 关于赔偿给老板的问题：

   • 在一般情况下，如果劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失（如因旷工导致的工作延误、额外招聘成本等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的具体金额和方式需要依据实际情况和合同约定来确定。
   • 需要注意的是，赔偿并非自动发生，而是需要用人单位通过合法途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来主张。同时，赔偿的金额也应当合理，不能超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失。

3. 建议与后续行动：

   • 如果您目前处于合同未解除且不上班的状态，我建议您尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因旷工行为而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位已经提出了赔偿要求，您应当认真审查赔偿的合理性和合法性。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

4. 法律风险提示：

   • 旷工行为不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。因此，我建议您务必遵守劳动合同的约定，认真履行工作职责。
   • 如果因特殊原因无法上班，应当及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到用人单位的理解和支持。

综上所述，劳工合同不解除不上班的行为可能构成对劳动合同的违反，并可能面临用人单位的纪律处分和赔偿要求。我建议您尽快与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。