未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可依法主张其他权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的赔偿依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
   

• 计算起点：从用工满1个月的次日起算（例如：入职第2个月开始计算）；
  
• 计算终点：至双方补签书面劳动合同的前一日，或至用工满1年的前一日（若满1年仍未补签，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月）；
  
• 工资基数：以劳动者当月应得工资为准（包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
  示例：若劳动者月工资为8000元，入职6个月未签合同，则可主张5个月双倍工资差额（第2-6个月），共计40000元（8000×5）。

1. 其他可主张的权益
   

• 无固定期限劳动合同的订立：若用工满1年仍未签书面合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同；
  
• 社保与福利待遇：未签合同不影响劳动者主张用人单位补缴社保、支付加班费、年休假工资等法定福利；
  
• 经济补偿金：若用人单位因未签合同违法解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 维权注意事项
   

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；
  
• 时效限制：申请劳动仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起算（如离职后1年内）；
  
• 程序建议：先与用人单位协商补签合同或赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

温馨提示：若您遇到此类情况，建议尽快固定证据并启动维权程序，避免因时效问题丧失主张权利的机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。