针对您提出的“单位不签劳动合同签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果单位实际上与您建立的是劳动关系，但却与您签订了劳务合同，这并不改变双方之间劳动关系的本质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，需要承担相应的法律责任。
一、未签订劳动合同的法律后果及赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：
- 在此情况下，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日，或者至多支付到满一年的前一日（即最长十一个月）。
- 月工资标准按照您实际获得的月收入来计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
自用工之日起满一年未签订劳动合同：
- 在此情况下，法律将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。
- 同时，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向您每月支付两倍的工资作为赔偿。
- 此后，用人单位应立即与您补订书面无固定期限的劳动合同。
二、关于劳务合同与劳动合同的区别及影响
- 劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，而劳动合同则适用于建立劳动关系的情况。如果单位实际上与您建立的是劳动关系，但却签订了劳务合同，这可能意味着单位在试图规避劳动合同法的相关规定。
- 在这种情况下，如果因单位未签劳动合同（而实际应为劳动合同）导致您的权益受到损害，如无法享受社保待遇、加班费等，您有权根据实际情况要求单位进行相应的赔偿。
三、劳动者维权途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其依法支付双倍工资及其他赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及其他赔偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、证据保留的重要性
为了维护自己的合法权益，您应当注意保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水、邮件往来、工作任务分配记录等。这些证据在必要时将作为劳动仲裁或诉讼的重要依据。
综上所述，如果单位实际上与您建立的是劳动关系但却签订了劳务合同，并且未按照劳动合同法的规定与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付相应的赔偿。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够有效保护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议和帮助。