结论前置：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在合法解除劳动合同时需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。同时，特定情况下还需支付医疗补助费。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿
经济补偿金：
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。
医疗补助费：
- 支付条件：劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调岗工作而解除合同。
- 支付标准：用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体标准可能因地区而异，需结合当地政策法规确定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 赔偿金计算：若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：沿用上述经济补偿金的示例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为40000元×2=80000元。
三、特殊情况处理
- 医疗期内：劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内擅自解除劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 协商一致解除合同：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定最低标准。
- 单位违法违规操作：若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可主张更高额度的赔偿。
四、实际操作建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。提前与劳动者沟通，了解其身体状况和工作能力，尽量通过协商方式解决争议。
- 劳动者：应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于医疗期、解除合同和赔偿等方面的规定。
总结：医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还需注意特殊劳动者的保护和可能产生的医疗补助费责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。