结论前置：医疗期满后不能工作，用人单位合法解除劳动合同时需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。同时，医疗期内的工资是计算在内的，作为计算经济补偿金或赔偿金的月工资基数的一部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除合同的赔偿
- 经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
示例：
- 假设员工在某公司工作了4年，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司与其合法解除劳动合同。员工在解除合同前12个月的平均工资为6000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付给员工的经济补偿金为4 × 6000 = 24000元。
- 医疗补助费（视地方规定而定）：
- 在某些地区，如北京，用人单位在以“医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同时，若未提前通知，除支付经济补偿外，还需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。但需注意，此费用与赔偿金可能并存，但需结合地方政策判断，例如上海市已取消该要求。
二、违法解除合同的赔偿
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
示例（接上例）：
- 若公司违法解除与员工的劳动合同，则需支付的赔偿金为24000 × 2 = 48000元。
三、医疗期内工资的计算
- 医疗期内的工资是计算在内的，它作为计算经济补偿金或赔偿金的月工资基数的一部分。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这自然包括了医疗期内的工资（如果有的话）。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保存医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，以明确医疗期起止时间及用人单位的违法行为。
- 协商沟通：优先与用人单位协商，要求其纠正错误行为或支付合法赔偿。
- 法律途径：若协商未果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满后不能工作解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。