针对您提出的“医疗期满后仍不能工作，解除合同经济补偿按什么标准”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 医疗补助金的标准：

   • 部分地区规定，用人单位在解除劳动合同时还需支付医疗补助金，通常不低于六个月工资。
   • 若劳动者患重病或绝症，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 解除合同的程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 如果用人单位未依法支付相应补偿或未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。该劳动者医疗期满后不能工作，用人单位决定解除劳动合同。那么，用人单位应支付的经济补偿金为：5年×8000元/月=40000元。如果当地规定还需支付医疗补助金，且该劳动者未患重病或绝症，则至少还需支付6个月工资的医疗补助金，即6×8000元/月=48000元。如果该劳动者患重病，则医疗补助金还需增加不低于医疗补助费的百分之五十，即至少还需支付48000元×150%=72000元（此处仅为医疗补助金增加部分的示例，实际支付时还需加上基础医疗补助金）。

综上所述，医疗期满后仍不能工作，解除合同的经济补偿标准主要包括经济补偿金和可能的医疗补助金，具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资以及当地的相关规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。