在医疗期满无法恢复原工作的情况下，用人单位若选择解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，根据具体情况，还可能需要支付以下费用：

1. 医疗补助费：

   • 法律依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但相关精神在《劳动合同法》及实施条例中有体现，且部分地方性法规或司法实践中仍可能参照）以及部分地方性规定，如《上海市劳动合同条例》等，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照规定给予经济补偿，并可能需要支付医疗补助费。
   • 支付条件：通常要求劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认劳动者丧失或者部分丧失劳动能力。
   • 支付标准：医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般根据劳动者的工龄和劳动能力丧失程度来确定，可能是数个月至十几个月的工资不等。例如，有的地方规定，完全丧失劳动能力的，支付不低于12个月的工资作为医疗补助费；部分丧失劳动能力的，支付不低于6个月的工资。

2. 一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 适用条件：如果劳动者在医疗期内或医疗期满后被认定为工伤，并且因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，那么在解除劳动合同时，除了经济补偿金外，还可能享受一次性伤残就业补助金。
   • 支付标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。

3. 其他可能的费用：

   • 未休年假的工资报酬：如果劳动者在医疗期内有未休的年假，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资。
   • 加班费、奖金等：如果劳动者在医疗期内有加班或应得奖金等未支付的，用人单位在解除劳动合同时也应当一并支付。

法律建议：

• 了解地方性规定：由于医疗补助费等费用的支付标准可能因地区而异，因此建议劳动者在解除劳动合同前，先了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 进行劳动能力鉴定：如果劳动者认为自己的劳动能力可能受到影响，建议及时进行劳动能力鉴定，以便在解除劳动合同时能够获得相应的医疗补助费或一次性伤残就业补助金。
• 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、医疗证明、劳动能力鉴定报告等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金、医疗补助费等费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

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