关于医疗期满后解除劳动合同的经济补偿问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

结论前置：医疗期满后解除劳动合同的经济补偿或赔偿标准，主要取决于用人单位是否合法解除劳动合同。若合法解除，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

一、合法解除劳动合同（支付经济补偿金）

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金计算标准：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿金的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设小明在某公司工作了3年7个月，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排了工作但仍不能胜任。公司决定解除与小明的劳动合同，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此时，公司应支付小明4个月工资的经济补偿金。

二、违法解除劳动合同（支付赔偿金）

如果医疗期满后，用人单位未按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同，或者未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，都属于违法解除。此时，用人单位需支付赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：若公司在未另行安排工作的情况下直接解除与小明的劳动合同，或未按法定程序解除，则属于违法解除，需要支付小明8个月工资的赔偿金（即4个月工资的经济补偿金的两倍）。

综上所述，医疗期满解除劳动合同的经济补偿或赔偿标准，核心在于区分用人单位是合法还是违法解除劳动合同。合法解除时，依据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿金；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。