医疗期满解除劳动合同，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。具体赔偿情况，可以从以下几个方面详细分析：

一、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的计算：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、代通知金的支付

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保其在合同解除前有足够的时间准备。

三、赔偿金的支付（违法解除情形）

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未按照法定程序解除或未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

四、具体案例分析

假设劳动者月工资为5000元，工作3年，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。那么，用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果用人单位未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。因此，总补偿金额为：15000元 + 5000元 = 20000元。

五、注意事项

• 医疗期的确定：医疗期的期限根据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体标准可能因地区而异。
• 合同解除的程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资等。
• 赔偿金额的计算：具体赔偿金额需结合劳动者的实际工作年限、月工资以及用人单位是否提前通知等因素进行准确计算。

总结来看，医疗期满解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算标准、代通知金的支付、赔偿金的支付（违法解除情形）以及具体案例分析等。如果你正面临医疗期满解除劳动合同的困惑，或者对赔偿金额的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。