医疗期满后，单位解除劳动合同的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（如单位违法解除）：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

具体赔偿计算示例：

• 假设劳动者在单位工作了4年6个月，月工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在医疗期满后，若单位依法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为：4.5年（4年+6个月按1年算）× 10000元/月 = 45000元。
• 若单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：45000元 × 2 = 90000元。
• 若单位未提前三十日通知劳动者就解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。

法律建议：

• 在遇到医疗期满后单位解除劳动合同的情况时，劳动者应首先确认单位是否依法进行了操作，包括是否提前通知、是否支付了相应的经济补偿金等。
• 若单位存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿金等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
• 若单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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