在医疗期内，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者依法享有多种赔偿权利，具体如下：
一、劳动者有权选择继续履行合同或要求经济赔偿
继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。若选择此途径，用人单位必须按照劳动合同的约定继续履行，包括支付工资等义务。
经济赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法实际履行，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
- 基本计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
- 月工资标准：月工资指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为8000元，那么其应得的经济赔偿金为\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)（未考虑月工资三倍限制）。若其月工资超过当地月平均工资的三倍，则按三倍数额计算，且最多支付12年。
二、医疗补助费
除经济赔偿金外，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费：
- 基本标准：不低于六个月工资的医疗补助费。
- 增加部分：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 计算示例：假设劳动者月工资是5000元，那么其应得的医疗补助费至少为\(6个月 \times 5000元/月 = 30000元\)。若患重病，则为\(30000元 + 30000元 \times 50\% = 45000元\)；若患绝症，则为\(30000元 + 30000元 \times 100\% = 60000元\)。
三、其他可能的赔偿
- 医疗费用补偿：若因用人单位解除合同导致劳动者后续医疗费用无法得到保障，劳动者可要求用人单位支付相应的医疗费用。
- 应得工资及福利待遇：医疗期内，劳动者有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。
四、特殊情形的处理
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需确保劳动者确实存在这些法定过错情形，并有充分证据支持。
五、劳动者维权途径
若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及审批记录、解约通知等，以证明劳动关系、医疗期及公司违法解约事实。
- 与公司协商：表明公司解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：请求其责令公司改正并保护劳动者合法权益。
- 申请劳动仲裁：提交证据，主张恢复劳动关系或要求支付相应赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
总结与建议：医疗期内违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济赔偿金、医疗补助费、医疗费用补偿以及应得工资和福利待遇等。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。