关于医疗期强制解除劳动合同的赔偿问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者因病医疗期满后，若用人单位强制解除劳动合同，是需要给予经济补偿的。这一规定主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

赔偿标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权步骤：

若您遭遇此类情况，可按以下步骤维权：

1. 确认辞退的合法性：首先，您需要确认单位辞退行为是否合法。若单位能证明您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，辞退才合法。

2. 要求经济补偿：若辞退合法，您有权要求单位按上述标准支付经济补偿。

3. 协商与投诉：您可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

4. 法律途径：在申请仲裁时，请准备劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据。若对仲裁裁决不服，您还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

另外，值得注意的是，如果用人单位在医疗期内随意解除劳动合同，这是违法的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总的来说，劳动者在医疗期被强制解除劳动合同后，应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。