针对您提出的“医疗期满后解除劳动合同如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的重要问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、合法解除劳动合同的情况及赔偿

1. 解除条件：

   • 员工医疗期已满，且不能从事原工作；
   • 同时，员工也不能胜任由用人单位另行安排的工作；
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 医疗补助费：

   • 对于患重病的员工，用人单位应适当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，一般不低于六个月工资。
   • 对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百，一般不低于十二个月工资。

二、违法解除劳动合同的情况及赔偿

若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求：

• 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在合法解除应支付的经济补偿金基础上乘以2。
• 继续履行合同：劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

三、实际案例说明

以员工小张为例，其在某单位工作了4年，月平均工资为10000元。医疗期满后，小张不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。在此情况下：

• 合法解除的经济补偿：4个月（工作年限）×10000元/月 = 40000元；
• 若违法解除：赔偿金则为40000元×2 = 80000元；
• 医疗补助费（如适用）：若小张患重病，则额外支付不低于医疗补助费百分之五十的增加部分，一般不低于六个月工资，即至少60000元；若患绝症，则增加部分不低于医疗补助费的百分之百，一般不低于十二个月工资，即至少120000元。

四、其他注意事项

• 在解除劳动合同的同时，用人单位需结清劳动者的工资、奖金、津贴等所有应付款项。
• 双方可就解除劳动合同后的其他事宜（如社会保险关系转移、档案交接等）进行协商并达成一致意见。
• 用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，医疗期满解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体操作流程。在处理此类问题时，建议您全面考虑各相关因素，确保赔偿方案的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。