结论前置：医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，具体补偿标准及情形需根据实际情况判断。
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平。具体计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中：
工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的经济补偿
医疗期内的工资支付：在医疗期内，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。如果劳动者能够证明其因病或非因工负伤导致无法继续工作，且用人单位未提供适当的工作岗位或未支付相应的经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
协商解决：在医疗期满后，劳动者可以与用人单位协商解决工作安排和经济补偿问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
五、案例参考
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，因病医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位决定解除劳动合同。根据上述规定，用人单位应支付的经济补偿为：\(5年 \times 5000元/月 = 25000元\)。
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