针对您提出的“患重大疾病医疗期满后解除劳动合同经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿金
医疗期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患重大疾病期间享有医疗期，医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月到二十四个月。
合法解除条件：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
违法解除情形：
- 若劳动者在规定的医疗期内，用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、医疗补助费
- 医疗补助费规定：
- 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的劳动者，增加部分不低于百分之一百。
四、其他注意事项
代通知金：
- 如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即便处于病假期间，用人单位也可依据相关法律规定和公司规章制度解除劳动合同，但此时无需支付赔偿金或经济补偿金（具体情况需具体分析）。
五、实例说明
假设某劳动者工作5年，月平均工资为6000元，医疗期满后因不能胜任工作被用人单位合法解除劳动合同，且该劳动者患重病。那么，该劳动者应得的经济补偿为：5年×6000元/年=30000元（按实际工作年限计算，此处为简化说明，未考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的情况）；医疗补助费为：6个月×6000元/月=36000元；增加的医疗补助费为：36000元×50%=18000元。因此，该劳动者总共应得的补偿为：30000元+36000元+18000元=84000元。
六、建议
在处理此类问题时，建议您首先了解自己的医疗期情况、劳动合同中的相关约定以及用人单位的操作是否合法。如有必要，您可以咨询专业的劳动法律顾问或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。