针对您提出的“重大疾病医疗期满后解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期满后解除合同的合法性及补偿原则

在医疗期满后，若员工因重大疾病无法继续从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，并可能需支付医疗补助费。

二、经济补偿金的计算

1. 计算基数：经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、补贴等所有货币性收入。

2. 计算年限：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 封顶限制：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，且支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算。

三、医疗补助费的支付

1. 基本标准：在解除劳动合同时，若员工仍患病，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。

2. 增加标准：对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应适当增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%。

四、特殊情况的处理

1. 协商解除：如果员工在医疗期满后主动提出或双方协商一致解除劳动合同，补偿方式可以协商确定，但应遵循经济补偿和医疗补助费的基本原则。

2. 法定过错情形：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，即使患有重大疾病，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿和医疗补助费。

3. 劳动能力鉴定：在涉及疾病影响工作时，建议进行劳动能力鉴定，以确定员工能否继续工作。这对后续解除劳动合同及补偿至关重要。

五、注意事项

1. 证据收集：劳动者应妥善收集劳动关系、工资水平、患病情况、医疗期证明及解除劳动合同通知等证据，以维护自身权益。

2. 地方政策差异：部分地区对医疗补助费有额外规定，如北京要求不低于六个月工资，且可能根据地方政策有所调整。因此，在具体操作时，需结合当地政策执行。

3. 争议解决途径：如果对补偿金额存在异议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张权益，劳动仲裁的时效为一年。

综上所述，重大疾病医疗期满后解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的计算、医疗补助费的支付、特殊情况的处理以及注意事项等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。