针对您提出的“医疗期满后不能工作，解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
在员工医疗期满后，若其不能从事原工作也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定条件的情况下有权解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，并可能需支付医疗补助费。
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 在某些地区或特定情况下，用人单位还需支付医疗补助费。对于患重病者，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（一般不低于六个月工资）；对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百（一般不低于十二个月工资）。
二、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。
- 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在合法解除应支付的经济补偿金基础上乘以2。
三、实际操作中的注意事项
- 解除程序：用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以确保程序的合法性。
- 结清款项：在解除劳动合同的同时，用人单位需结清劳动者的工资、奖金、津贴等所有应付款项。
- 协商处理：双方可就解除劳动合同后的其他事宜（如社会保险关系转移、档案交接等）进行协商并达成一致意见。
- 法律援助：劳动者在了解自己的权益后，若认为用人单位的解除行为违法或赔偿不合理，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
四、示例说明
以员工小张为例，其在某单位工作了5年，月平均工资为10000元。医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。在此情况下：
- 合法解除的经济补偿：5个月（工作年限）×10000元/月 = 50000元；
- 若违法解除：赔偿金则为50000元×2 = 100000元；
- 医疗补助费（如适用）：根据小张是否患重病或绝症，额外支付相应的医疗补助费。
综上所述，医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还需注意解除程序的合法性、结清款项以及协商处理后续事宜等。希望以上解答能对您有所帮助。