因患重大疾病与公司解约的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司主动解约
   根据《劳动合同法》第40条、42条及46条，员工患重大疾病且在医疗期内（一般根据工龄为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同。若公司违法解除，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资），并可能需继续履行合同或支付医疗期工资。
   例外：若员工医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知解除合同，但需支付N倍经济补偿金+医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体按地方规定）。

2. 若员工主动解约

   • 因公司未提供劳动条件/未缴社保等违法情形：员工可依据《劳动合同法》第38条主动解约，并主张N倍经济补偿金。
     
   • 因个人原因（如无法继续工作）主动解约：一般无经济补偿，但若公司存在过错（如未支付医疗期工资），可主张部分赔偿。
     
   • 特殊情形：若员工因工患重大疾病（如职业病），解约时除经济补偿外，还可主张工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

3. 医疗期工资支付
   医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例按地方规定调整）。若公司未支付，员工可主张补发并要求赔偿。

操作建议：

1. 保留诊断证明、医疗期记录、工资条等证据；
   
2. 优先与公司协商赔偿方案，明确解约性质（主动/被动）；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、医疗补助费等权益。
   

如有具体细节（如工龄、解约原因、地方政策等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您细化分析。