针对您提出的“大病劳动法公司解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论概述

当员工因大病无法继续工作时，公司解雇员工的赔偿方式主要取决于医疗期是否已满以及公司解除劳动合同的程序是否合法。若医疗期满且员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可合法解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿；若医疗期内或未按法定程序解除，则公司需支付赔偿金。

二、医疗期规定

医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且公司不得解除劳动合同的时限。其具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。在医疗期内，公司应保障员工的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、合法解除情形及补偿

1. 条件：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
2. 程序：公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 经济补偿：
   • 公司应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受当地上年度职工月平均工资三倍的数额限制。
4. 医疗补助费：除经济补偿外，公司还应给予员工不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病或绝症，医疗补助费应相应增加。

四、违法解除情形及赔偿

若公司在医疗期内解除劳动合同，或未按法定程序（如未提前三十日书面通知或未支付代通知金）解除劳动合同，则构成违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、其他注意事项

1. 病假工资：在医疗期内，公司应按规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 维权途径：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法或赔偿不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来主张相应的赔偿。
3. 证据保留：无论选择哪种维权途径，员工都应保留好相关证据和资料，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

六、实际应用建议

当您面临因大病被公司解雇的情况时，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及公司解除劳动合同的程序和理由是否合法。若认为自身权益受到侵害，建议及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，对于争取合理赔偿具有重要意义。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或法律援助机构。