针对您提出的“大病单位给辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，职工在患重大疾病期间，其合法权益是受到法律保护的。如果单位在职工医疗期内违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这里的经济补偿是根据职工在单位的工作年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿情况具体分为以下两种：
医疗期内辞退：
- 如果单位在职工医疗期内违法辞退，那么需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果职工月工资为5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
医疗期满辞退：
- 如果医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需要按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿，并且还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患的是重病或绝症，医疗补助费还需要相应增加。
在计算赔偿金额时，需要注意以下几点：
- 要证明单位的辞退行为是违法的，并且自身处于医疗期内，这是主张赔偿金的关键。
- 经济补偿的计算基数是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果职工对赔偿金额有疑问，或者不确定单位的辞退行为是否符合法律规定，可以寻求专业法律人士的帮助。
额外建议：
- 在与单位协商赔偿事宜时，建议职工保留好相关证据，如医疗证明、工资单、辞退通知等。
- 如果单位拒绝支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，大病被单位辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士。