在处理用人单位辞退重大疾病职工的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细解答。以下是对此问题的全面分析：
一、医疗期内的保护
首先，要明确的是，在职工患病且处于规定的医疗期内时，用人单位是不得随意辞退的。这是根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，旨在保护患病职工在医疗期内的合法权益。医疗期的时长会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
二、医疗期满后的处理
当医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要注意以下几点：
提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
经济补偿：解除劳动合同后，用人单位需按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。如果职工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
医疗补助：除了经济补偿外，对于患重病的职工，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工被鉴定为5-10级伤残，或者经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作且难以安排其他工作的，医疗补助费的具体金额可能会根据伤残等级和地区政策有所增加。
三、违法辞退的后果
如果用人单位在职工医疗期内或未按照法定程序辞退患病职工，那么这种行为将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
四、职工权益保护与维权流程
如果职工认为自己的权益受到侵害，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商与调解：首先，职工可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、第三方机构等进行调解，以达成和解协议。
劳动仲裁申请：如果协商和调解未果，职工可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据（如医疗证明、工资记录等），以申请劳动仲裁。
诉讼与执行：如果职工对仲裁结果不服，他们还可以向法院提起诉讼。在胜诉后，如果用人单位未履行支付义务，职工可以申请强制执行。
五、建议与总结
对于用人单位来说，在处理辞退重大疾病职工的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应该建立健全的规章制度和人文关怀机制，为患病职工提供必要的帮助和支持。
对于职工来说，他们应该了解自己的权益和维权流程，并在必要时通过法律途径来维护自己的利益。在维权过程中，职工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断书等，以确保自己的维权依据充分。
综上所述，辞退重大疾病职工是一个涉及多方面法律规定的问题。用人单位和职工都需要了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保障。