针对您提出的“员工重病公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工因重病被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。我们可以从两个方面来详细分析：
一、医疗期内辞退（违法解除）
若公司在员工法定医疗期内直接将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后辞退（合法解除）
员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。此外，根据相关规定，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工，医疗补助费应相应增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
三、员工维权途径
如果公司拒绝按规定赔偿，员工可以通过以下合法途径维护自己的权益：
保留证据：妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。
友好协商：尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁：若调解无果，应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在重病期间被公司辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可以依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。